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发布日期:2021年12月05日
制造业规范管理安全之安全生产奖励制度 ).doc
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第一章 总则

第一条 为了全面贯彻执行工厂安全生产规章制度,落实安全生产责任制的,建立完善安全奖励机制,通过多种途径,充分发挥基层安全管理人员及全体员工参与安全活动作者天空之影的积极性,提高基层安全管理人员和全体员工的安全意识和安全技能,促进安全生产的持续改进,确保员工在生产过程中的安全和健康,制订本制度。

第二条 本制度规定了安全生产奖励机制的管理办法。

第三条 通过安全奖励机制的鼓励,促进基层安全管理人员及全体员工将安全标准行为,逐步转化为习惯行为,实现从被动接受安全规程,到自觉遵守安全规程,主动改进我要安全。

推动“懂规、知规”向“遵规、守规”的根本性转变,营造“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害”的安全生产氛围。

第四条 本制度适用于工厂所属的部门和个人,以及在我工厂承担项目的部门和个人。

第二章 职责

第五条 安全管理部是实施奖励机制的主管部门,依据本制度负责提出奖励明细;负责督促各部门落实奖励规定。

第六条 企管部依据安全管理部提出的奖励明细,负责下达奖励决定。

第七条 财务部依据奖励决定,负责执行发放激励奖金。

第八条 各部门、车间负责填写推荐奖励基层管理人员及员工或班组、部门、车间的《安全奖励申请表》。

第三章 奖励类型

第九条 激励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发奖金、奖品或晋级,精神奖励包括报刊表彰、授予荣誉称号等。

第四章 奖励范围

第十条 下列基层安全管理人员和员工给予现金奖励和报刊表彰、授予荣誉称号:

(一)在安全技术、安全管理方面积极采取先进技术,提出适用的安全管理建议;被采用,有明显效果的人员;

(二)在生产过程中制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生的基层安全管理人员及员工;

(三)及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生的基层安全管理人员和员工;

(四)发生事故、事件时,积极抢救并采取措施防止了事故、事件扩大

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